阜蒙聯社于6月中旬面向全轄干部職工開展關于“預防微腐敗 鐵紀糾四風”調研問卷活動。本次問卷活動共收到全轄40個營業機構、10個部室共計551人調研問卷反饋，其中反映不存在或不清楚問題的占比98.91%；反映存在問題的占比1.09%。根據調研問卷反饋情況，提出以下工作建議：

一、加強法治教育和紀律教育

首先開展法治教育，增強干部員工的法治意識，使干部員工知法、守法，樹立法制觀念，在實際工作中按照法律法規約束和限制自己的行為。其次，開展紀律教育，增強干部員工的紀律意識。對干部員工進行有目的、有計劃、有組織地培養和訓練，使其養成遵章守紀、自覺執行紀律的習慣，筑牢遵守紀律的思想基礎，把紀律轉化為行為準則和自覺行動。

二、強化內部監管

首先，建立健全內部控制機制。應設立風險管理部門，派出專人負責制定管理規章制度、操作規范，確保干部員工全面掌握有關規定，以能夠合規運營。其次，應對各個環節進行細致的審查和安排。例如，通過隨機檢查等切實有效的方法，防范各類可能存在微腐敗風險操作過程；還要針對工作的不同階段，對于工作要點進行詳細分析和明確規定。

三、提升員工誠信意識

員工是流程中最易受到微腐敗侵害的崗位。因此，不僅要從管理上實現對員工行為的監管，還要從思想教育上積極引導員工樹立誠信意識。例如，可以通過定期開展宣傳教育、定期進行職業道德考核、獎懲制度等方式來建立失信風險意識和對誠信積極的敬畏效應，這樣能夠有效引導員工誠信行為和廉潔精神。

四、防范糾正微腐敗行為

應該制定完善的反腐敗制度，通過內部的監控措施，迅速發現、定位和糾正可能存在的問題，為安全經營提供堅實保障。一旦發現員工有不正當行為，應該積極糾正，發現問題后盡早制定解決方案，完善制度，及時制止微腐敗行為的發生。

五、加大懲處力度

制訂嚴格的處理規定，加大懲處力度，提高違規成本。很多“微腐敗”行為，由于單個涉及金額小，達不到相關規定的處罰標準，有的按照規定雖然可以給予處理，但是處理相對較輕，起不到震懾作用。因此，需要對一些金額雖小但是影響范圍大的一些特定“微腐敗”行為，通過合法合規的流程制訂出嚴格的處理規定，加大對違反者的懲處力度，可以直至給予開除處分。使相關人員懂得珍惜崗位，不要因小失大，從思想上不敢腐不想腐。

作為金融機構，必須高度重視微腐敗的監管和治理，提高對微腐敗問題的預見性，防范微腐敗風險的產生，從根本上消除這種潛在的、社會危害性的一類問題。進一步貫徹落實中央八項規定精神，加強作風建設，堅決遏制微腐敗，引導廣大干部職工正確對待和行使手中的權力，不斷提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規違紀事件的發生，努力推進農信機構健康發展，向良性、透明的方向邁進。

作者：瑩瑩

編輯：翔鵬 曉磊

責編：增紅